Engagements Sociétaux
Le Groupe APS, conscient de son rôle et de son impact au sein de la société, s’engage fermement à œuvrer pour un avenir meilleur. Dans le cadre de notre démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), l’engagement sociétal est au cœur de nos priorités.
Nous croyons fermement que notre responsabilité dépasse nos simples activités économiques et influence profondément le bien-être de ceux avec qui nous interagissons et de la société.
Nos principes directeurs : 
- Inclusion et diversité : le groupe APS favorise une culture d’inclusion où chaque individu est valorisé, indépendamment de son origine, de son genre ou de sa condition. Nous promouvons la diversité à tous les niveaux de notre organisation.
- Éthique et intégrité : nous mettons un point d’honneur à agir avec intégrité, honnêteté et transparence, respectant les lois et les réglementations en vigueur.
- Emploi : favoriser l’accès à l’emploi en informant sur les secteurs d’activité, les métiers et les organisations, et en contribuant à la professionnalisation des élèves, étudiants, demandeurs d’emploi et créateurs d’entreprises.
- Engagement environnemental : conscients de l’impact de nos activités sur l’environnement, nous nous engageons à adopter des pratiques éco-responsables, à réduire notre empreinte écologique et à soutenir des initiatives de conservation. Notre objectif est de garantir un avenir durable pour les générations futures.
- Partenariats locaux : nous travaillons en étroite collaboration avec des organisations locales, en encourageant la diversité dans le choix de nos fournisseurs, l’entrepreneuriat et en soutenant les petites entreprises ainsi que celles qui adhèrent aux valeurs de l’ESS (Économie Sociale et Solidaire).
« Chez APS , nous sommes déterminés à construire une société plus juste, égalitaire et solidaire. »
Gouvernance démocratique :
Les organes représentatifs du personnel
Les organes représentatifs du personnel jouent un rôle crucial dans le dialogue au sein de l’entreprise, en agissant comme les médiateurs entre les employés et la Direction.
Points Clés:
- Ils sont chargés de représenter les droits des employés, conformément au code du travail.
- Leur interaction avec le Président ou la Directrice générale déléguée aux affaires sociales est essentielle, notamment lors de moments importants comme la clôture des comptes annuels.
- Ils ont le devoir d’être informés des décisions collectives et de participer aux assemblées générales.
« Ces organes facilitent une communication efficace et un échange constructif dans l’entreprise, assurant que les voix des employés soient entendues et prises en compte dans les décisions importantes. »
Comité de gestion
Le Comité de Gestion est composé des cadres et chefs de service de l’entreprise. La tenue de la réunion du Comité de Gestion (« Cgest ») est un événement trimestriel important.
Points Clés:
- Les réunions sont initiées par le Président et incluent tous les cadres.
- Elles servent à informer sur les décisions prises et à discuter des projets futurs.
- L’opinion des cadres est recueillie et intégrée dans les délibérations des associés.
« Ces réunions renforcent la transparence et l’harmonie dans la communication interne, permettant une meilleure coordination et un alignement des objectifs au sein de l’entreprise. »
Bilan annuel de la relation avec les associations d’assurés
L’évaluation annuelle des relations avec les associations d’assurés est une étape clé pour comprendre et améliorer les services de l’entreprise.
Points Clés:
- Cela implique une revue approfondie des interactions avec les groupements d’assurés.
- L’entreprise cherche à recueillir les attentes et suggestions d’amélioration des assurés.
- Différentes méthodes sont utilisées pour cette collecte d’informations, comme des réunions ou des enquêtes de satisfaction.
« Le bilan annuel des relations avec les associations d’assurés permet non seulement de rester en phase avec les besoins et attentes des assurés, mais aussi d’assurer une amélioration constante des services. »
Journée de l’Entreprise
La journée de l’entreprise est une initiative annuelle pour renforcer la collaboration et le partage entre tous les collaborateurs.
Points Clés:
- C’est une occasion pour le Président de présenter le bilan de l’année et les perspectives futures.
- Les salariés sont invités à participer activement aux débats.
- Cette initiative vise à encourager un dialogue ouvert et constructif.
« Cette journée contribue à créer un environnement de travail plus inclusif et collaboratif, où chaque salarié peut s’exprimer et contribuer à la vision globale de l’entreprise. »
Développer le tissu local
La prospérité et la vitalité de notre région sont essentielles à nos yeux. C’est pourquoi nous déployons des efforts constants pour soutenir l’économie locale :
- Soutien aux entreprises locales : fiers de nos racines, nous privilégions les partenariats avec des entreprises locales, qu’il s’agisse de fournisseurs, de prestataires ou d’artisans. Chaque fois que cela est possible, nous faisons le choix d’acheter local, renforçant ainsi l’économie du territoire.
- Emploi : nous favorisons l’accès à l’emploi en informant, en proposant des formations et en offrant des opportunités de recrutement, permettant à chacun de s’épanouir et de contribuer activement au dynamisme de la région.
Privilégier l’économie circulaire
En favorisant une économie circulaire, nous cherchons à créer un écosystème où les ressources sont utilisées de manière optimale et respectueuse de l’environnement.
- Gestion des ressources : conscient des enjeux environnementaux actuels, le groupe APS met en place des actions concrètes pour réduire son impact écologique. Nous sommes déterminés à optimiser l’utilisation de nos ressources, réduire nos déchets et mettre en avant le recyclage et la réutilisation au cœur de nos opérations.
- Chaîne d’approvisionnement : notre sélection de fournisseurs est rigoureuse, orientée vers ceux qui partagent notre vision d’une économie respectueuse de l’environnement.
Pour nous, l’économie responsable n’est pas simplement une tendance : c’est un engagement profond. En plaçant le local et le circulaire au centre de nos préoccupations, nous ambitionnons d’être un acteur de changement, œuvrant chaque jour pour une société plus équilibrée, inclusive et respectueuse
Au fil des années, nous avons mené plusieurs initiatives qui témoignent de notre engagement continu à construire une société plus juste, égalitaire et solidaire.
Par exemple, le Plan B’Canne, projet lancé par notre fonds de dotation APS Solidarité, s’inscrit dans une démarche d’économie circulaire. En recyclant des fauteuils roulants inutilisés grâce à un chantier d’insertion, le projet favorise la réutilisation de ces équipements tout en offrant une opportunité d’emploi. Les fauteuils rénovés sont ensuite distribués gratuitement à des associations et établissements, contribuant ainsi à prolonger leur cycle de vie. Une action concrète qui souligne l’engagement envers la durabilité et l’inclusion sociale d’APS.
