Engagements
Economiques

Chez APS, nous sommes convaincus que notre rôle dépasse les frontières traditionnelles de notre activité. Au cœur de notre mission se trouve la volonté d’agir de manière responsable et durable, en harmonie avec les principes de l’économie responsable.

Politique de rémunération

La politique de rémunération au sein de l’entreprise garantit que la moyenne des paiements, incluant les primes, aux cinq salariés ou dirigeants les mieux rémunérés ne dépasse pas sept fois la rémunération annuelle d’un salarié à temps complet, calculée sur la base de la durée légale du travail et du salaire minimum de la branche si celui-ci est supérieur.

De même, les paiements, y compris les primes, au salarié ou dirigeant le mieux rémunéré ne doivent pas excéder sept fois la rémunération annuelle moyenne mentionnée précédemment.

Plus qu’un engagement, ces décisions sont inscrites dans nos statuts :

« La moyenne des sommes versées, y compris les primes, aux cinq salariés ou dirigeants les mieux rémunérés n’excède pas au titre de l’année pour un emploi à temps complet, un plafond fixé à 7 (sept) fois la rémunération annuelle perçue par un salarié à temps complet sur la base de la durée légale du travail et du salaire minimum de branche si ce dernier est supérieur. »
Extrait des Statuts d’APS – Politique de rémunération

Une gestion éthique, responsable et durable

Notre entreprise s’engage fermement dans une politique de gestion financière responsable et éthique. Cette approche, centrée sur le développement durable et le respect des intérêts de chacun, vise non seulement à renforcer notre structure financière, mais aussi à assurer une distribution juste et équilibrée des bénéfices.

Bénéfice distribuable équitable : aucune distribution aux associés n’est autorisée si elle conduit à des capitaux propres inférieurs au montant du capital
Bénéfices garants de la pérennité de l’entreprise : 50% au moins du bénéfice de l’exercice doivent être affectés à l’objectif de maintien et de développement de la société
Réserve légale obligatoire : notre entreprise s’engage à prélever au moins 5% du bénéfice de l’exercice sur le fonds de réserve légale.
Constitution d’un Fonds de développement : au moins 20% du bénéfice de l’exercice sont prélevés pour constituer le fonds de développement
Rémunération des fonds propres et quasi-fonds propres : limitée chaque année à un taux spécifique (TMO + 5%) basé sur le capital total investi
Gestion des pertes responsable : elles sont déduites des bénéfices des années suivantes jusqu’à leur totale compensation.

Ces principes ne se limitent pas à de simples déclarations sur une page web ; ils incarnent un engagement concret et sont explicitement inscrits dans les Statuts de l’entreprise, dont vous pouvez lire un extrait en cliquant ici .