Chez APS Prévoyance, la formation continue dépasse l’obligation légale – c’est un engagement constant, renforcé avec rigueur pour garantir des compétences à jour et une expertise pointue.

Participation à 100 % : Tous nos collaborateurs ont récemment suivi une formation de mise à jour sur les règles de conformité en assurance et la protection des données, assurant une maîtrise parfaite de ces aspects cruciaux pour la sécurité de nos services.

Nos téléconseillers, déjà experts, bénéficient de coachings réguliers pour perfectionner leur savoir-faire et garantir une relation de qualité avec nos adhérents.

Nous encourageons également chacun à proposer des formations pertinentes pour leur développement personnel et professionnel.

Le résultat ? Des équipes investies, une qualité de service renforcée, et la fierté de représenter les valeurs d’APS Prévoyance auprès de nos adhérents.

Nos collaborateurs ont pleinement participé à la Zumba Party organisée par La Palestre, dans le cadre d’Octobre Rose ! Un événement chargé d’énergie et de solidarité, inscrit dans le programme de prévention de la Commune de Châteaurenard.

Nous les remercions sincèrement pour leur engagement et leur enthousiasme. Chaque pas a contribué à soutenir la lutte contre le cancer du sein.

Les fonds récoltés seront reversés à la Ligue contre le cancer, pour soutenir la recherche et le dépistage.

Ensemble, nous faisons la différence !

Découvrez le programme Octobre Rose de la Commune de Châteaurenard : https://www.calameo.com/read/00448209311888c6a01a5

Lors de notre déjeuner de rentrée le 16 septembre 2024, nous avons partagé un moment convivial, propice aux échanges sur notre stratégie pour l’année à venir. Des ateliers participatifs ont permis à chaque membre de l’équipe de contribuer activement à la réflexion sur nos futurs projets.

Nos principes directeurs :

• Favoriser la collaboration et l’implication de tous
• Mettre en avant les idées et contributions individuelles pour une dynamique collective
• Co-créer des solutions innovantes en combinant expertise et créativité

Le tout agrémenté d’un savoureux buffet proposé par le Mas de l’Echanson.

Merci à l’ensemble de l’équipe pour son énergie et son engagement ! Ensemble, nous sommes prêts à relever tous les défis.

Unissons nos efforts contre les cancers pédiatriques, adolescents et jeunes adultes.

Chaque mois de septembre, nous nous mobilisons pour lutter contre les cancers qui affectent les enfants, adolescents et jeunes adultes. Ces maladies impactent profondément les vies des jeunes, de leurs familles et de leurs communautés.

Saviez-vous que :

• Le cancer est la principale cause de décès par maladie chez les moins de 20 ans.
• En France, environ 2 500 nouveaux cas de cancers touchent chaque année les jeunes de moins de 20 ans.
• Les cancers chez les adolescents et jeunes adultes sont souvent sous-diagnostiqués en raison de symptômes parfois confondus avec d’autres maladies.

Comment pouvons-nous agir ?

• Soutenir la recherche : Les cancers pédiatriques étant rares, il est crucial de développer des traitements adaptés.
• Participer à des événements caritatifs ou faire un don pour soutenir les avancées médicales.
• Sensibiliser en partageant des informations et en diffusant cet article pour améliorer la détection précoce.

Chaque geste compte.

« Un grand merci pour vos dons »

Nos salariés se sont mobilisés tout l’été pour collecter des fournitures scolaires en vue de la rentrée.

Le 24 juillet 2024, Kévin a chargé le Jumpy et Dominique, Mélanie, ainsi que Corinne ont déposé trois gros cartons de fournitures scolaires dans les locaux de la Croix Rouge de Châteaurenard.

Grâce à la générosité de chacun, cette collecte a été particulièrement abondante cette année, permettant de répondre efficacement aux besoins des familles soutenues par la Croix Rouge.

Les bénévoles de l’association ont exprimé leur grand soulagement et gratitude, ayant déjà reçu les premières listes de fournitures des familles bénéficiaires.

On confond souvent inclusion et intégration, mais ces concepts sont bien différents.

• Intégration : L’individu doit s’adapter aux normes du groupe.
• Inclusion : C’est le groupe qui s’adapte à l’individu, valorisant et acceptant sa différence.

Intégration = Assimilation. Inclusion = Acceptation.

Pourquoi cette distinction est-elle si importante ?

Parce qu’elle change tout. Une société intégrative impose de se conformer. Une société inclusive permet d’être soi-même.
Et vous, dans quelle société préférez-vous vivre ?

Chez APS Prévoyance, nous croyons en l’importance de l’inclusion. C’est pourquoi nous avons participé à l’Activ’Challenge du 3 au 21 juin 2024, organisé par l’AGEFIPH, pour sensibiliser nos équipes au handicap de manière ludique.

Pendant trois semaines, nous avons exploré des mini-jeux sur le handicap, les situations de handicap et la neurodiversité, avec un focus sur le handisport et les JO Paris 2024. Ces défis, d’une durée de 2 à 3 minutes chacun, pouvaient être réalisés à tout moment de la journée.

31 salariés ont relevé le défi, complétant en moyenne 11,48 modules sur les 13 proposés.

Grâce aux efforts de tous, nous avons accumulé 18 261 points, ce qui nous place à la 195e position sur 970 entreprises.

Mais le plus important, c’est que cela a renforcé notre culture d’inclusion et de solidarité.

Les moments partagés sont ceux qui créent les plus beaux souvenirs.

Lors du dernier trimestre, notre groupe Liv’In a organisé trois événements pour renforcer l’esprit d’équipe et apporter de la joie au quotidien.

Nous avons commencé par une soirée karaoké, où chacun a pu dévoiler ses talents de chanteur et partager des moments de rire et de convivialité.

Les séances de babyfoot, pendant les pauses déjeuner, ont offert à nos collègues une pause propice à l’esprit d’équipe et à la camaraderie.

Enfin, nous avons assisté à un spectacle de rodéo dans les arènes de Châteaurenard, une expérience qui a permis de sortir du cadre professionnel et de vivre des moments forts en famille.

Ces événements sont autant d’occasions de renforcer nos liens et de cultiver une atmosphère positive et dynamique au sein de notre entreprise. Et ce n’est que le début !

Savez-vous quelle est la différence entre le Fonds social d’APS et la Fondation APS Solidarité ?

Le Fonds social APS offre une aide supplémentaire à nos adhérents pour financer leurs dépenses de santé, allant au-delà de ce que couvre leur contrat. C’est un soutien crucial dans les moments difficiles. Mais ce n’est pas tout.

La Fondation APS Solidarité va encore plus loin, en développant l’entraide au-delà de nos adhérents, et parfois même au-delà de nos frontières ! Nous réalisons des actions concrètes sur le terrain pour soutenir les plus démunis et nous contribuons à des projets visant à lutter contre le renoncement aux soins.

Nous sommes ravis de vous annoncer que plusieurs collaboratrices d’APS Prévoyance ont récemment participé à une formation enrichissante sur les aides sociales.

Cette formation nous permet désormais d’informer et de guider efficacement les personnes en situation de vulnérabilité.

Elle nous a également équipés pour fournir un soutien optimal aux aidants qui assistent un membre de leur famille.

Nos connaissances sur les différentes aides disponibles se sont renforcées, ce qui nous permet de mieux conseiller les usagers et de les orienter vers les structures et organismes appropriés.

En outre, cette formation nous ouvre des perspectives de collaboration enrichissantes avec nos partenaires, renforçant ainsi notre réseau de soutien et de solidarité.

Nous tenons à remercier chaleureusement Jeanne Charlotin-Kervazo, Docteure en droit privé et formatrice, ainsi que le centre de formation Lefebvre Dalloz Compétences pour leur précieux soutien et expertise.